儘管管理思想廣博浩瀚，有些觀念理論卻只適用於一時一地，隨著時勢更迭與環境移轉而失去其重要性或適用性。如果要舉出價值不因時代變動而貶落，反而在時間的歷練下愈顯其真金光輝的管理觀念，「學習型組織」應該是前幾名。《第五項修練》被《哈佛商業評論》譽為75年來最優秀的管理書籍，彼得聖吉因此巨作而被尊為新一代的管理大師，對全球廣大商業領袖產生深遠的影響力。至直今日，許多卓越領導者在思考組織的未來願景時，學習型組織仍是他們心目中最理想的組織典型，而《第五項修練》正是打造學習型組織的圭臬經典。在未來，要追求永續經營，最具優勢的組織仍然是學習型組織，因為它就像個具有生命的有機體，即使面對複雜、混沌、變化，也能靈活伸展、輪轉向前。
───王力行 遠見．天下文化 發行人